Корпоративное управление

Система корпоративного управления “Капитал Банка” основана на международных стандартах корпоративного управления и действующем законодательстве Азербайджанской Республики.

 

Система корпоративного управления “Kapital Bank” основана на международных стандартах корпоративного управления и действующем законодательстве Азербайджанской Республики.

Основополагающие принципы и процедуры корпоративного управления “Kapital Bank” закреплены в Кодексе корпоративного управления Банка и определяют то, каким образом Банк поддерживает отношения с акционерами, сотрудниками, партнерами, клиентами и органами государственной власти.

Корпоративное управление служит инструментом выработки более четких принципов взаимоотношений между менеджментом Банка и его акционерами, что в свою очередь обеспечивает повышение эффективности деятельности Банка во всех направлениях.

Наряду с повышением уровня корпоративного управления важная роль в Банке отводится развитию корпоративной культуры и этики.

Приверженность соблюдению этических норм и верность основным ценностям служат формированию и сохранению корпоративной культуры в “Kapital Bank”.

С более подробной информацией о корпоративном управлении и культуре в “Kapital Bank” Вы можете ознакомиться здесь.

Комитет по вознаграждению

Джалал Гасымов Председатель Комитета - Председатель Наблюдательного совета
Мир Джамал Пашаев Директор «Pasha Holding»
Ровшан Аллахвердиев Председатель Правления
Айтен Аббаслы Директор департамента управления человеческими ресурсами по группе
Фаргана Мамедова Директор департамента по управлению человеческими ресурсами

Кредитный комитет

Джавид Мирзаев Председатель Комитета - Директор по управлению рисками
Фарид Гусейнов I Заместитель Председателя Правления
Эмин Мамедов Член правления, Финансовый директор
Фарид Хидаятзаде Директор Департамента корпоративного банкинга

Малый кредитный комитет

Фарид Хидаятзаде Председатель Комитета - Директор Департамента корпоративного банкинга
Вахид Гейдаров Директор отделении по управлении кредитном риском
Азер Гусейнов Директор департамента Предварительной Работы с Проблемными Кредитами

Комитет по управлению рисками

Афаг Мустафаева Председатель Комитета - Член Наблюдательного Совета Банка
Фарид Мамедов Директор по Бизнес Группе «Pasha Holding», Заместитель исполнительного директора
Камала Нуриева Директор департамента управления рисками «Pasha Holding»
Парвин Ахадзаде Директор комитета по аудиту Банка
Джавид Мирзаев Директор по управлению рисками
Эмин Мамедов Член правления, Финансовый директор
Али Ахундов Директор департамента информационных технологий и банковских систем
Эльман Эминов Главный экономист департамента управления стратегией и проектами по группе

Комитет Трансформации

Ровшан Аллахвердиев Председатель Комитета - Председатель Правления
Фарид Гусейнов I Заместитель Председателя Правления
Яшар Мамедов Заместитель Председателя Правления
Нахид Зейналов Заместитель Председателя Правления, Главный администратор по ИТ

Комитет по управлению активами и пассивами

Ровшан Аллахвердиев Председатель Комитета - Председатель Правления
Фарид Гусейнов I Заместитель Председателя Правления
Яшар Мамедов Заместитель Председателя Правления
Эмин Мамедов Член правления, Финансовый директор
Пюнхан Нариманов Директор Департамента казначейства

Комитет купли-продажи

Азер Садыгов Председатель Комитета - Директор департамента Финансов, Казначейства и Купли-продаж по группе
Яшар Мамедов Заместитель Председателя Правления
Махир Эйвазов Менеджер департамента управления стратегией и проектами по группе
Эмин Мамедов Член правления, Финансовый директор
Рамиль Имамов Директор Департамента по Управлению Филиальной сетью

Комитет по Стратегии и Бюджету

Эмин Мамедов Член правления, Финансовый директор
Джалал Гасымов Председатель Наблюдательного совета
Самир Мамедов Директор Департамента по стрегическим проектам
Парвин Мамедов Директор Департамента финансового управления
Азер Садыгов Директор департамента Финансов, Казначейства и Купли-продаж по группе
Махир Эйвазов Менеджер департамента управления стратегией и проектами по группе
Эльман Эминов Главный экономист департамента управления стратегией и проектами по группе

Члены Комитета по аудиту

Председатель Комитета по аудиту Ахадзаде Парвин Ширали оглы
Член Комитета по аудиту Ахмедов Мурад Рафик оглы
Член Комитета по аудиту Мамедов Джамил Вахид оглы

 

Корпоративная культура

Правила этического поведения

Данные нормы регулируют этическое поведение работников Банка и определяют моральные, этические и юридические ценности, служа формированию авторитета и престижа Банка.

Правила этического поведения в первую очередь обеспечивают контроль над поведением сотрудников Банка, давая возможность реализовывать их потенциал в различных областях, ограниченных профессиональными рамками, а также предлагают эффективные средства для соблюдения описываемых норм.

Моральные ценности включают поведение работников как на работе, так и вне рабочего времени, а также их общественную деятельность.

Этические ценности включают поддержание престижа Банка, отношение к имуществу Банка и пр.

Юридические ценности включают отношение к законодательству, выполнение внутрибанковских процедур, охрану информации секретного и служебного пользования и пр.

Профессиональный этикет – описывают поведение и общение в рабочей (профессиональной) сфере. Рабочий этикет строится на уважении и вежливости, доброте и внимании к окружающим людям. Каждый работник Банка должен строго соблюдать правила субординации в рабочих отношениях.

Отношение к клиентам

Каждый работник Банка, предоставляющий банковские услуги, должен соблюдать следующие принципы общения с клиентами с целью защиты интересов Банка:

  • Профессиональный уровень услуг
  • Правильное, справедливое и беспристрастное отношение
  • Своевременное исполнение обязательств
  • Уважение к конфиденциальности информации о клиентах
  • Забота о клиентах
  • Постоянное улучшение качества продукции и услуг, а также определение соответствующих цен
  • Правильная и беспристрастная реклама продукции и услуг
  • К мыслям, чувствам и представлениям клиентов следует относиться с пониманием.
  • Личность клиентов следует воспринимать положительно - несмотря на любые недостатки, к клиенту следует относиться как к личности и с должным уважением.
  • Во взаимоотношениях с клиентами следует стремиться к взаимопониманию и достижению согласия, стараясь сформировать партнерские отношения.

Отношение к конкурентам

К конкурентам относиться с уважением и избегать нездоровой конкуренции

Условия конфидециальности

Так как данный Кодекс относится ко всем областям деятельности банка, сотрудники строго соблюдать конфиденциальность (секретность) следующей информации:
 

  • Информация Банка личного характера
  • Правила связанные с банковской тайной
  • Информация о клиентах Банка
  • Информация о персонале Банка
  • Информация, известная работнику Банка в связи с его положением и связанная с национальной безопасностью и т.п.